Índice Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Índice

Módulo 0. Presentación

Contenido del curso

Módulo 1: Diseña estratégicamente tu plan de carrera: el primer paso.

Módulo 1: Parte 1
Módulo 1: Parte 2
TRANSPARENCIAS DEL MÓDULO
ENLACES INTERESANTES

Módulo 2: Diseña planes de acción y agenda adecuados.

Módulo 2: Parte 1
Módulo 2: Parte 2
Módulo 2: Parte 3
TRANSPARENCIAS MÓDULO 2

Módulo 3. Elabora tu CV; tus méritos y éxitos como carta de presentación.

Módulo 3: Parte 1
Módulo 3: Parte 2
Módulo 3: Parte 3
TRANSPARENCIAS MÓDULO, parte 1
TRANSPARENCIAS MÓDULO parte 2

Módulo 4. Ofrécete como trabajador adecuadamente: proactividad ante todo.

MÓDULO 4: Parte 1
MÓDULO 4: Parte 2
MÓDULO 4: Parte 3
Vídeos interesantes y Apuntes
Transparencias del módulo 4
Transparencias del módulo 4 (2)

Módulo 5. Argumenta los costes que supones para una empresa.

Módulo 5: Parte 1
Módulo 5: Parte 2
TRANSPARENCIAS MÓDULO 5

Módulo 6: Diseña tu perfil en las redes sociales: Linkedin, Infojobs, etc.

Módulo 6: Parte 1
Módulo 6: Parte 2
Módulo 6: Entrevista con experto
Transparencias del módulo 6

Módulo 7. Dinámicas de grupo: cómo demostrar que sabes trabajar en equipo.

Módulo 7: Parte 1
Módulo 7. Parte 2
Transparencias del módulo 7

Módulo 8. La entrevista profesional, el primer paso hacia el éxito.

Módulo 8: Parte 1
Módulo 8: Parte 2
MÓDULO 8: Parte 3
EJEMPLO DE ENTREVISTA
OTRO EJEMPLO DE ENTREVISTA
TRANSPARENCIAS MÓDULO 8

Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Descripción del curso Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Descripción del curso

En este curso se anima a los participantes a diseñar activamente su propia trayectoria profesional. Se ofrecen ideas para llevar a cabo una visión estratégica del futuro profesional y convertirla en un plan de acción. Para alcanzar su meta profesional deseada aborda temas como imagen personal, perfil profesional, Curriculum, búsqueda de información, dinámicas de grupo y entrevistas diversas, etc..
El objetivo es motivar y orientar al participante para que sea el motor principal de su trayectoria profesional. Va a aprender a analizar las alternativas profesionales que tiene ante sí y elegir la más conveniente en función de sus deseos y perfil. Además, le será de gran utilidad para poderse “vender” en el caso de una oportunidad laboral, para lo cual necesitará conocerse mucho mejor (marca personal) y discernir sus puntos fuertes (y débiles) y, de esta forma, afrontar con mayores garantías los procesos de reclutamiento y selección.
Trabajaremos desde el Curriculum vitae, los videocurricula, las entrevistas, dinámicas de grupo, etc.. Dedicaremos una parte fundamental a diseñar perfiles en las redes sociales. En definitiva, el participante podrá reflexionar y recibir muchas pistas para abordar su propio futuro laboral.

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MÓDULO 0. PRESENTACIÓN Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 0. PRESENTACIÓN

Contenido del curso

En este video los profesores presentan los contenidos del curso. Comentarán el objetivo de cada uno de los ocho módulos de los que está compuesto.
Quieren darte pistas que te ayuden a ubicarte laboralmente y a desarrollar tu carrera profesional en el campo que más te agrade y donde puedas utilizar al máximo tus talentos. Para ello han preparado los 8 módulos tan interesantes que aquí te presentan, para orientarte en todos los procesos que esto implica: desde la elaboración de la estrategia hasta las últimas entrevistas y contactos que debas llevar a cabo.

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MÓDULO 1: DISEÑA ESTRATÉGICAMENTE TU PLAN DE CARRERA: EL PRIMER PASO. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 1: DISEÑA ESTRATÉGICAMENTE TU PLAN DE CARRERA: EL PRIMER PASO.

En este módulo el profesor Antonio Martín va a explicarnos los primeros pasos para diseñar estratégicamente el camino a seguir laboralmente. Comprobarás que necesitarás tu tiempo para meditar hacia dónde encaminarás tu destino profesional y te propondrá tres trayectos bastante excluyentes entre sí: tendrás que configurar tu propio GPS personal.

TRANSPARENCIAS DEL MÓDULO

Aquí os ofrecemos el material de transparencias utilizado en este módulo 1

DISEÑA TU DESTINO.pdf

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Módulo 1: Parte 1 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 1: Parte 1

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Módulo 1: Parte 2 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 1: Parte 2

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MÓDULO 2: DISEÑA PLANES DE ACCIÓN Y AGENDA ADECUADOS. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 2: DISEÑA PLANES DE ACCIÓN Y AGENDA ADECUADOS.

Una vez que tienes claro qué camino laboral seguir tendrás que trabajar con un metodología y pasos concretos en cada uno de ellos. Con constancia y dedicando tiempo proseguirás tu camino en busca de tu puesto laboral deseable, ya sea como trabajador de la Administración, trabajador por cuenta propia o por cuenta ajena.

Toma nota de todo y sigue investigando con las pistas que te ofrece el prof. Antonio Martín en este módulo.

TRANSPARENCIAS MÓDULO 2

TRAZA TU CAMINO(2).pdf

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Módulo 2: Parte 1

La primera parte de este módulo se dedica, fundamentalmente, a diseñar la agenda diaria que tienen que tener las personas que tienen claro que van a dedicarse a la Administración y que, por tanto, tendrán que estudiar una oposición. También pueden encontrar ideas las que aún no lo tienen claro y que no descartan esta posibilidad.

Módulo 2: Parte 2 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 2: Parte 2

Este video orienta sobre los pasos a dar para crear una empresa de forma satisfactoria: distingue entre un negocio, que sale adelante muchas veces en función de parámetros poco medibles o casuales, de una empresa que necesita planes de viabilidad y de gestión apropiados.

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Módulo 2: Parte 3 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 2: Parte 3

En este video el prof. Martín va a tratar los planes de acción en el caso de que una persona desee postularse como trabajador por cuenta ajena.

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MÓDULO 3. ELABORA TU CV; TUS MÉRITOS Y ÉXITOS COMO CARTA DE PRESENTACIÓN. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 3. ELABORA TU CV; TUS MÉRITOS Y ÉXITOS COMO CARTA DE PRESENTACIÓN.

En este módulo la profesora Maria Teresa Incera va a ofrecer las claves para elaborar un curriculum vitae efectivo, tanto en la forma como en el fondo. Tenemos que tener en cuenta la gran importancia que tiene contar con un CV de calidad, dado que, en la mayoría de las ocasiones actúa sólo (sin estar presente el candidato) y, sin embargo, sirve de auténtica llave para avanzar a lo largo del resto de fases en un proceso de selección.

También conviene tener nuestro CV actualizado aunque no estemos inmersos en un proceso de selección. De esta forma nuestro historial profesional estará siempre al día y, muy probablemente, nos será necesario en el futuro.

Se abordará también en la necesidad de elaborar un videocurriculum vitae y de la conveniencia de redactar una carta de presentación correctamente e, incluso, de saber elaborar un texto de mensaje electrónico realmente efectivo.

TRANSPARENCIAS MÓDULO, parte 1

Elabora tu CV Primera parte.pdf

TRANSPARENCIAS MÓDULO parte 2

Elabora tu CV Segunda parte.pdf

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Módulo 3: Parte 1 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 3: Parte 1

En este video se tratará de la elaboración de un CV que impacte y nos sirva para avanzar en las siguientes fases del proceso de selección.

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Módulo 3: Parte 2 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 3: Parte 2

En el video que os presentamos, la profesora nos motivará, para diferenciarnos en los procesos de selección, a editar nuestro propio video de presentación: nuestro videocurriculum.

También ofrecerá indicaciones para la redacción de una carta de presentación de calidad.

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Módulo 3: Parte 3 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 3: Parte 3

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MÓDULO 4. OFRÉCETE COMO TRABAJADOR ADECUADAMENTE: PROACTIVIDAD ANTE TODO. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 4. OFRÉCETE COMO TRABAJADOR ADECUADAMENTE: PROACTIVIDAD ANTE TODO.

Los participantes en este curso ya se están dando cuenta, a lo largo de los módulos anteriores, de la importancia que tiene el hecho de que cada persona tome parte activa en la búsqueda de su posicion laboral, alejado de actitudes pasivas como esperando que el trabajo les llame a la puerta de su casa. Este es precisamente el mensaje que la profesora Carmen Sarabia va a transmitir en este video y que motiva a las personas a labrarse su propio destino y no a echar la culpa a la suerte o a las circunstancias sobre aquellos acontecimientos que no surgen como cada uno esperábamos.

Vídeos interesantes y Apuntes

Vídeos para reflexionar:

Aprende a venderte a ti mism@ -apuntes sin fotos.pdf

Transparencias del módulo 4

Transparencias4-1.pdf

Transparencias del módulo 4 (2)

Transparencias4-2.pdf

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MODULO 4: Parte 1 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MODULO 4: Parte 1

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MODULO 4: Parte 2 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MODULO 4: Parte 2

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MODULO 4: Parte 3 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MODULO 4: Parte 3

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MÓDULO 5. ARGUMENTA LOS COSTES QUE SUPONES PARA UNA EMPRESA. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 5. ARGUMENTA LOS COSTES QUE SUPONES PARA UNA EMPRESA.

Son numerosas las ocasiones en las que los candidatos no toman conciencia de los costes que suponen su incorporación a una empresa. Realmente si fueran conscientes podrían abordar las entrevistas con un poder argumental mucho más fuerte investigando sobre alternativas contractuales, de jornada, actividades formativas etc., en la que pudieran ofrecer alternativas a la empresa y, a la vez, demostrando que tienen conocimientos sobre la materia.

TRANSPARENCIAS MÓDULO 5

Costes incorporación empresa pdf

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Módulo 5: Parte 1 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 5: Parte 1

En este módulo vamos a tratar un tema muy importante y que, la mayoría de los candidatos, no tienen en cuenta. Conocer las formas de incorporación a una empresa, los costes, y las ventajas en este tema que cada persona pueda representar puede aportar un rasgo diferenciador ante otros candidatos y que puede hacer que la empresa se decante por contratarnos a nosotros. Para ello quedará claro que conviene conocer las posibilidades y ventajas contractuales que existen en cada país en función de la edad y circunstancias personales del candidato.

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Módulo 5: Parte 2 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 5: Parte 2

En este video la profesora explica ejemplos concretos de contratos y costes que supondría la incorporación de un candidato a una organización.

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MODULO 6: DISEÑA TU PERFIL EN LAS REDES SOCIALES: LINKEDIN, INFOJOBS, ETC. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MODULO 6: DISEÑA TU PERFIL EN LAS REDES SOCIALES: LINKEDIN, INFOJOBS, ETC.

Internet, las redes sociales, las vías de comunicación telemáticas están ya incorporadas a las prácticas en Dirección de Personas y, por lo tanto, a los procesos de selección de personal y a la visualización, como marca personal, de cada persona y organización. Además de seguir utilizándose los métodos tradicionales: CV en papel, entrevista en persona, etc.. son de gran utilidad y ayudan a reducir costes herramientas como Linkedin, Infojobs, Skype, etc..., herramientas a las que nos vamos a dedicar en el presente capítulo.

Transparencias del módulo 6

Redes sociales pdf

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Módulo 6: Parte 1 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 6: Parte 1

En este video la profesora Odriozola va a dar unas pautas para crear nuestro perfil en redes sociales de forma eficiente y segura.

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Módulo 6: Parte 2 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 6: Parte 2

Ilustramos en este video ejemplos concretos a la hora de redactar y editar nuestro perfil en las redes sociales.

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Módulo 6: Entrevista con experto Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 6: Entrevista con experto

En este video se establece una conversación entre la profesora Odriozola y el profesor Martín para ofrecer la visión práctica de la utilización de las redes sociales en el proceso de selección desde el punto de vista del seleccionador. Se ofrecerán pistas muy interesantes a este respecto.

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MÓDULO 7. DINÁMICAS DE GRUPO: CÓMO DEMOSTRAR QUE SABES TRABAJAR EN EQUIPO. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 7. DINÁMICAS DE GRUPO: CÓMO DEMOSTRAR QUE SABES TRABAJAR EN EQUIPO.

En este módulo se darán ideas para que, sin dejar de ser uno mismo, poder brillar en las dinámicas de grupo y demostrar que se sabe trabajar en equipo: se aprenderá cuándo y cómo intervenir, apreciar las ideas de otros, etc...

Transparencias del módulo 7

Dinámicas de grupo trabajar en equipo pdf

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Módulo 7: Parte 1 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 7: Parte 1

Las dinámicas de grupo forman parte de la mayoría de los procesos de selección de personal. Para muchas personas supone cierto reto e incertidumbre presentarse a una dinámica y por ello, la profesora Odriozola versará en este video sobre cómo afrontarla, qué se persigue con ella y cómo desenvolverse a lo largo de la misma.

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Módulo 7. Parte 2 Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 7. Parte 2

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MÓDULO 8. LA ENTREVISTA PROFESIONAL, EL PRIMER PASO HACIA EL ÉXITO. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

MÓDULO 8. LA ENTREVISTA PROFESIONAL, EL PRIMER PASO HACIA EL ÉXITO.

Preparar bien la entrevista profesional puede ser el primer paso hacia el éxito.

Todo proceso de selección incorpora una o varias entrevistas, pudiendo ser éstas de muchas tipologías. Una vez que hemos superado las fases anteriores nos queda este paso que es fundamental para ser los elegidos.

TRANSPARENCIAS MÓDULO 8

Breve esquema de los puntos clave en las entrevistas de selección.

Descargar documento: Mod 8 LA ENTREVISTA.pdf

LINKS INTERESANTES

Las posturas en la entrevista de trabajo… y otras páginas de Recursos Humanos muy interesantes.

http://www.clublenguajenoverbal.com/?cat=42

Aconsejamos echar un vistazo a la página de la Fundación Behavior & Low, y al Club de Lenguaje No verbal: darán muchas pistas para mejorar nuestra comunicación.

Cómo hacer una entrevista perfecta:

http://entrevistadetrabajo.eu/

Cómo enfrentarse a una entrevista telefónica:

http://empleorecursos.es/enfrentarse-entrevista-de-trabajo-telefonica/

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Módulo 8: Parte 1. La entrevista es, dentro del proceso de selección, la prueba estrella Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 8: Parte 1

La entrevista es, dentro del proceso de selección, la prueba estrella del mismo. Todo proceso tiene, al menos, una entrevista. Trataremos de aportar tips e ideas para que el candidato pueda conversar con las personas que le entrevistan, sin dejar de ser uno mismo, pero demostrando en todo momento un gran interés por el puesto (que se supone que lo tenga). La emoción que se pueda transmitar en la entrevista será clave para avanzar hacia la contratación.

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Módulo 8: Parte 2. La preparación de la entrevista. Francisco Javier Cervigon Ruckauer

Módulo 8: Parte 2

Una vez descrita la introducción a la fase de entrevista en este video nos vamos a referir a las tareas y preocupaciones que el candidato tiene que tener antes del comienzo, en sí, de la entrevista. La preparación de la misma va a ser crucial para el éxito de la misma.